ネットプライスグループ採用情報:人材育成

ネットプライスグループの大きな柱となる『経営者育成』。
「ビジネスチャレンジ」というオーディションを通じて、誰でも事業が提案できる場所を四半期に一度設けています。
入賞者には、事業家になれるチャンスと副賞として賞金を授与します。

組織の活性化と適材適所への再配置を目的に定期的に実施をしています。各部門・チームからチャレンジャーを募る「社内公募」とチャレンジャーを募集している部門に関係なく、自ら希望する部門・チームにエントリーができる「FA（フリーエージェント）制度」の２つがあります。

ビジチャレ！によって選出された事業者に対して、事業の成長段階に合わせて「ルーキー」「レギュラー」「メジャー」と分け、様々なサポートを行なう制度です。

入社から5年勤続された社員の方に、1週間の休暇をプレゼントします。
また10年勤続された社員の方には、2週間の休暇及び10万円をお祝い金としてプレゼントします。

1年間のうちに、3日間のリフレッシュ休暇と7日間の有給休暇を合わせた合計10日以上を休むことを奨励しています。長期休暇取得を奨励する制度です。

誕生日の当月から翌月の間に1日の休暇をプレゼントします。

入籍する社員を対象に、特別休暇を付与しています。

出産という感動の一瞬に立ち会うお父さん社員を対象に休暇を付与しています。

入社後、スキルアップ・キャリアアップを目指し資格を取得された方にお祝い金をプレゼントします。

語学学習を促進し、語学の習得を目指す社員をサポートするために、会社で一部費用の負担をします。

社内のメンバーが読んだ本をシェアをする社内図書館を設けています。社内のエキスパート達が日ごろ読んでいる本を共有することで、見識や創造力の向上、アイディアの源につなげるための制度です。

6歳以下のお子様（生計を共にする）がいるお父さん・お母さんに、児童手当を支給しています。

入社後、スムーズに業務・環境に馴染んでポテンシャルの芽を伸ばしていくための一環として一定の期間、先輩社員がメンターとしてバックアップをします。

その月活躍した優秀社員たちを集め、社長とともに現場の生きたアイディアを共有する『語る会』を実施しています。また、定期的に勉強会や社員総会パーティ、年1回の創立記念パーティなどを開催しています。

ネットプライスでお買い物が出来るポイントを、毎月進呈します。