ネットプライスグループ新卒採用情報:人材育成

ネットプライスグループの大きな柱となる『経営者育成』。
「ビジネスチャレンジ」というオーディションを通じて、誰でも事業が提案できる場所を四半期に一度設けています。
入賞者には、事業家になれるチャンスと副賞として賞金を授与します。

ビジチャレ！によって選出された事業者に対して、事業の成長段階に合わせて「ルーキー」「レギュラー」「メジャー」と分け、様々なサポートを行なう制度です。

入社から5年勤続された社員の方に、1週間の休暇をプレゼントします。
また10年勤続された社員の方には、2週間の休暇及び10万円をお祝い金としてプレゼントします。

1年間のうちに、3日間のリフレッシュ休暇と7日間の有給休暇を合わせた合計10日以上を休むことを奨励しています。長期休暇取得を奨励する制度です。

誕生日の当月から翌月の間に1日の休暇をプレゼントします。

海外の経済状況や文化等にふれることを推奨し、同時に休暇を有意義に利用できるようにするために、燃油サーチャージ代を会社で負担します。

入社後、スキルアップ・キャリアアップを目指し資格を取得された方にお祝い金をプレゼントします。

語学学習を促進し、語学の習得を目指す社員をサポートするために、会社で一部費用の負担をします。

6歳以下のお子様（生計を共にする）がいるお父さん・お母さんに、児童手当を支給しています。

入社後、スムーズに業務・環境に馴染んでポテンシャルの芽を伸ばしていくための一環として一定の期間、先輩社員がメンターとしてバックアップをします。

社長主催で、その月の誕生日の方を招いて行われる“Teru2Bar”、また定期的に、社員総会パーティーやファミリーパーティーなどを実施しています。

共通点を持つ仲間“サークル”の活動を支援するためのひとつです。
ある一定の条件を満たし、月1回以上の活動報告をクリアすれば、活動支援金として予算が支給されます。
（既に活動中の部活：ゴルフ部、料理部、フットサル部、四季の会、テニス部など）

ネットプライスのポイントを進呈します。